Een belangrijk trend in leiderschap is teamgericht leiderschap. Vanuit je leiderschap helpen bouwen aan sterke teams die in staat zijn veel problemen zelf op te lossen en elkaar aan te spreken en te helpen in plaats van dat alles via jou loopt.
En sterke teams zijn nog voor veel meer van belang. De steun die mensen ervaren vanuit een goede teamdynamiek draagt aantoonbaar bij aan het welbevinden en de draagkracht van mensen. Dat werd goed duidelijk toen door op- en afschaling in de covid-periode voor veel teams de gezamenlijke basis wegviel.
Dit onderdeel van het leiderschapsprogramma wil je daarom extra vaardigheden en handvatten geven waarmee je de teamdynamiek positief kunt beïnvloeden.
Dat begint met jezelf bekwamen in teamgericht kijken naar je eigen team(s). Wat zie je als je kijkt naar de interactie van teamleden? Hoe kun je dat ‘lezen’? Je start daarom met een online module die je op je eigen moment kunt volgen en waarmee je met behulp van filmpjes die manier van kijken aanleert. In de module krijg je vragen die je voorbereiden op een gezamenlijke online bijeenkomst.
Tijdens de online bijeenkomst staat de vraag centraal: als ik geleerd heb teamdynamiek beter te lezen wat kun je dan vanuit de rol van leidinggevende doen in verschillende situaties? Daar gaan we online op een actieve manier mee aan de slag
Een derde stap (optionele) stap is daadwerkelijk oefenen tijdens een fysieke bijeenkomst in een kleine groep. Want weten wat je moet doen is één. Maar wat maakt nou dat het de een wel lukt om teams daadwerkelijk te laten groeien en anderen niet? Welke van jouw kwaliteiten kun je daar nog beter bij inzetten? En hoe kun je omgaan met allerlei manieren waarop een team je (meestal onbewust) ‘verleidt’ tot minder adequaat teamgericht leiderschap. De ervaring leert dat je tijdens zo’n bijeenkomst ook heel veel opsteekt van wat je collega-leidinggevenden wel en niet ziet doen en hoe je zaken ervaart als teamlid.
Dit onderwerp wordt verzorgd door Aty Boers van Coachboulevard. Aty is opgeleid als organisatiesocioloog en werkt als zeer ervaren consultant aan organisatie- en procesverbeteringsvraagstukken, waarbij zij teamcoaching als aandachtsgebied heeft.
Wil je deelnemen aan een startbijeenkomst? Via de link kom je in het ETZ Leerplein. Daar staat Buitengewoon Leiderschap voor je klaar.