Loopbaan en Talentontwikkeling

Terug

Individuele loopbaanbegeleiding

Loopbaanoriëntatie

In het werk kunnen er momenten zijn waarin je worstelt met loopbaanvragen. Loopbaanvragen ontstaan vaak als er iets verandert: een organisatieverandering of veranderingen in de privésfeer. Mogelijk kun je je eigen werk niet meer doen, omdat je functie verdwijnt of omdat je arbeidsongeschikt bent. Het kan ook zijn dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging. Of dat je gewoon eens stil wilt staan bij je loopbaan om te checken of je op koers bent en voorbereid bent op onverwachte veranderingen in de toekomst.

  • Doel

    Als je zelf geen antwoord kunt geven op jouw loopbaanvragen, kan extra begeleiding door één van onze adviseurs zinvol zijn. Samen brengen we in kaart wie je bent, wat je kunt, wat je wilt en wat je nodig hebt om dat te bereiken.

  • Doelgroep

    Medewerker bij wie de huidige functie verdwijnt of niet meer passend is (bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid of als je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging).

  • Tijdsbesteding

    Na een intakegesprek (duur: 1 uur) wordt een voorstel op maat gemaakt voor een begeleidingstraject. Dit traject bestaat meestal uit een aantal gesprekken en tussentijdse opdrachten.

  • Kosten

    Er zijn geen kosten aan verbonden voor de medewerker. 

  • Aanmelden

    Je kunt je aanmelden via het “aanvraagformulier loopbaanadvies” op intranet. Bij vragen: loopbaanadvies@et.nl of 013-221 1275.

    Onze adviseurs bekijken je vraag en situatie en bepalen of je het beste individueel of in een kleine groep begeleid kunt worden (zie workshop-reeks loopbaanoriëntatie).


    Bij alle soorten loopbaanvragen is het van belang dat je hierover eerst in gesprek gaat met je leidinggevende. Wanneer je functie verdwijnt of je arbeidsongeschikt bent, is het voor de hand liggend dat je leidinggevende betrokken is bij het inschakelen van de adviseur Mobiliteit. Wil je je uit eigen beweging oriënteren op je loopbaan, dan is het ook zinvol om je leidinggevende te betrekken. Dit is echter niet verplicht.