Tekst Rob Nelisse Beeld Arend Jan Hermsen
In de nieuwe cao zijn met de werkgevers afspraken gemaakt om de koopkracht te herstellen. Als gevolg van de inflatie en de energiecrisis van de voorbije jaren, was de loonontwikkeling fors achteropgeraakt bij het stijgende niveau van de prijzen. Met een structurele loonsverhoging van 9% en eenmalig een bedrag van € 380 zijn lonen en prijzen weer in balans. Verder zijn er kwaliteitsafspraken gemaakt zoals medezeggenschap over de vergroening van de bedrijven, de verlenging van de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden) en over leren en ontwikkelen voor werknemers.
Het is nu aan jou als FNV-lid om te beslissen of dit onderhandelingsresultaat wordt omgezet in een definitief akkoord. Online stemmen is mogelijk tot en met donderdag 4 juli.
Alle verslechteringsvoorstellen van de werkgevers zijn van tafel gehaald.
9% loonsverhoging voor de cao van 19 maanden.
De lonen stijgen structureel met:
Per ingang van de nieuwe cao op 1 juni 2024 ontvang je
meteen al 2,75% extra loon plus € 60.
Eenmalige uitkering, een bedrag in centen
De in de vorige cao afgesproken tijdelijke hogere bijdrage van de werkgever in de pensioenpremie van de werknemer wordt afgebouwd:
Vanaf 1 januari 2025 vervalt deze bijdrage van in totaal € 380.
Het bedrag in centen van totaal € 380 over de periode 1 juni 2014 t/m 31 december 2024 is voortzetting van de eenmalige uitkering van € 1080 die gespreid in 18 gelijke delen werd uitbetaald in de vorige cao-periode. Over het bedrag in centen hoeft er minder belasting te worden betaald en blijft er netto meer over voor de werknemer. Voor dit deel van de loonsverhoging betalen de werkgevers meer pensioenpremie; de werknemers betalen juist minder pensioenpremie. De pensioenopbouw blijft hierbij ongewijzigd.
Tijdelijke afwijkingsmogelijkheid
Er geldt voor de looptijd van de cao een tijdelijke afwijkingsmogelijkheid van de in de cao afgesproken structurele salarisverhogingen (door middel van een aanpassing en verlenging van 7.4.5). Dit betekent het volgende:
Proeftuinen werktijdregelingen en roosters
De ‘proeftuinen’ uit de cao van 2022 worden voor de komende cao-periode onder dezelfde voorwaarden verlengd. Hierin worden innovatieve oplossingen onderzocht en afgesproken voor vraagstukken van flexibiliteit, werktijden en roosters. Dit kan zowel vanuit de flexibiliteitsbehoefte van de werkgever als die van de werknemers, bijvoorbeeld om de balans tussen werken en privé te optimaliseren.
Overleg op ondernemingsniveau
Over de onderwerpen vergroening en energietransitie krijgen de vakbonden het recht van medezeggenschap. Deze afspraak is toegevoegd aan cao-bepaling 6.12 waarin geregeld is dat een werkgever met cao-partijen het gesprek aangaat als de vakbonden dat vragen.
Cao-scholingsdag
De cao-scholingsdag (6.11) wordt gecontinueerd.
Vakbondscontributie
De werknemer die lid is van een van de vakbonden, heeft in 2025 het recht van fiscale vrijstelling van de vakbondscontributie. Dit is mogelijk via de Werkkostenregeling in de onderneming (6.7.1).
Een leven lang leren en ontwikkelen: lange termijn aanpak
De ontwikkeling van werknemers is een van de pijlers van de Strategische agenda. Sociale partners streven naar mensen die zich voldoende en continu kunnen ontwikkelen. Daarnaast willen ze een goede leercultuur stimuleren. In het cao-akkoord van 2022 zijn afspraken gemaakt over onder meer de Smartmakers Academy, Technohubs, het skillspaspoort en leervouchers. Vanuit het ROM-bestuur is een commissie ‘Leren en ontwikkelen’ ingesteld, die voortvarend met deze en andere onderwerpen op het terrein van ontwikkelen aan het werk is gegaan.
De activiteiten op dit terrein beslaan vaak meerdere jaren en duren langer dan de looptijd van een enkele cao. Sociale partners zullen gezamenlijk een langere termijn aanpak ontwikkelen voor de samenhangende opzet van de activiteiten. Er komt passende financiering vanuit het huidige fondsenbudget.
Concreet gaat het om de volgende onderwerpen en afspraken:
Toegang voor vrouwen in de sector
De toetreding en het behoud van vrouwen in de Metaal kan verder verbeterd worden. Dat heeft onderzoek uitgewezen. Sociale partners gaan hiervoor deze cao-periode een campagne organiseren.
Mantelzorg
Er is behoefte aan maatwerkafspraken over de combinatie werk en mantelzorg. Dat blijkt uit de pilot mantelzorg. Werknemers en werkgevers moeten de ruimte krijgen om dergelijke maatwerkafspraken te maken. Sociale partners pakken de pilot op die de ROM-werkgroep Mantelzorg voorstelt.
Financieel fit, loopbaancoaches en opleidingsvouchers
Om de duurzame inzetbaarheid in de Metaal te bevorderen, besluiten sociale partners de volgende initiatieven komende cao-periode ongewijzigd voort te zetten:
5xBeter
Het project 5xBeter (Veilig en gezond werken in de Metaal) zetten we voort voor de periode 1 januari 2027 tot en met 31 december 2028. Jaarlijks stelt het ROM hiervoor € 1 miljoen beschikbaar.
Onderzoek ouderenregelingen
Sociale partners starten op korte termijn een uitvoerig onderzoek naar de effecten van de bestaande en aflopende ouderenregelingen in de cao. Het onderzoek is van belang voor werknemers en werkgevers. Met de uitkomsten ervan kunnen sociale partners het toekomstig duurzaam inzetbaarheidsbeleid afstemmen. In het tweede kwartaal van 2025 zullen sociale partners de uitkomsten bespreken in de ROM.
RVU: voortzetten onder voorwaarde
Cao-partijen willen de RVU-regeling voor de Metalektro voortzetten voor de periode van vijf jaar, 2026 tot en met 2031. Voorwaarde is dat de huidige fiscale vrijstellingsregeling blijft bestaan. Gelet op de landelijke ontwikkelingen rond RVU kunnen partijen met elkaar in overleg treden.
Cao Metalektro Hoger Personeel
In de vorige cao hebben cao-partijen een begin gemaakt met het onderzoek naar de manieren waarop de Basis- en HP-cao samengevoegd kunnen worden. Tijdens de looptijd van de komende cao zal dit onderzoek een vervolg krijgen.
Inrichting B-bepaling
Aan artikel 7.5.1 wordt toegevoegd dat de werkgever advies kan inwinnen voorafgaand aan het inrichten van een B-bepaling. Hiervoor richt de ROM een speciale commissie in.
Leesbaarheid cao
De cao moet leesbaarder en daarmee beter uitvoerbaar worden. Sociale partners stellen daartoe een commissie in die vereenvoudigingsvoorstellen zal doen.
Redactionele aanpassingen cao-teksten
Sociale partners zullen aanpassingen van de cao-teksten, al of niet voortvloeiend uit wettelijke bepalingen, en verduidelijkingen van cao-teksten vaststellen. Vervolgens zullen zoals gebruikelijk de Redactiecommissie en het ROM-bestuur de wijzigingen in de cao’s aanbrengen.
Heffingen cao-fondsen
De totale ruimte voor de fondspremies blijft 0,5%. De premie voor het SSF-fonds blijft 0,08%. De verdeling van de resterende premies over ROM en A+O wordt bepaald aan de hand van de door beide stichtingen uit te voeren (door cao-partijen overeengekomen) projecten. Een nader besluit hierover zal in het ROM-bestuur worden genomen voor het einde van 2024.
De verschillende regio’s bepalen zelf of ze bijeenkomsten willen waarop de afspraken uit het akkoord worden uitgelegd. De bijeenkomsten kunnen live of digitaal gehouden worden. Wil jij op jouw bedrijf voorlichting geven of een informatiebijeenkomst organiseren? Neem dan contact op met de bestuurder van FNV Metaal in jouw regio en bespreek met hem/haar de mogelijkheden.