Tekst en Beeld Rob Nelisse
Op 31 december 2025 loopt de wettelijke RVU (Regeling Vervroegd Uittreden) af die het mogelijk maakt om in cao’s afspraken te maken over eerder uittreden bij zwaar werk. Zoals in de Metaal gebeurt. Na 2025 kunnen werknemers er geen gebruik meer van maken. Kaderleden Sharona Mijnten en Jan Huzink, beide werkzaam bij truckfabrikant Scania in Zwolle, voeren actie voor behoud, verlenging en verruiming van de RVU. ‘Het is heel belangrijk dat we met z’n allen eerder en fit met pensioen kunnen gaan,’ vindt Sharona.
Sharona is teamleider van twee werkstations in de voormontage met in totaal 9 medewerkers. ‘Als er fouten worden gemaakt dan ben ik het eerste aanspreekpunt. Bij Scania werken we in tweeploegendiensten, de ene week vroeg, de andere week laat. Een voordeel van de tweeploegendienst is dat mijn man en ik voor onze dochter van 13 de zorgtaken kunnen verdelen zodat we geen opvang nodig hebben. Een nadeel is het korte weekend als je uit de late dienst komt op vrijdag en je maandagochtend moet beginnen in de vroege dienst. Je hebt dan minder tijd voor herstel, je kunt minder doen en je bent moe. De ploegendienst loopt niet gelijk met het vaste ritme van de bioklok. Je eet ook ongezonder tijdens de ploegendienst. Je mist sociale contacten en regelmatig sporten lukt ook niet. Voor mij als dertiger is het nog wel te doen, voor oudere mensen is het fysiek heel zwaar.’
Als oudere werknemer heeft Jan in zijn beginjaren veel zwaar werk gedaan. ‘Vroeger tilden we boogie-aggregaat kasten van 35 kilo per stuk op onze schouder. Daardoor heb ik op jonge leeftijd al slijtage opgelopen. Tegenwoordig zijn er takels in het bedrijf om zware onderdelen op te hijsen en te verplaatsen. De werkdruk is tegenwoordig heel hoog. Als kwaliteitsmedewerker heb ik 5 minuten de tijd voor het bekijken van de afwijkingen aan onderdelen. In de productie wisselen we om het uur van positie. Zo gaat het de hele dag door. We hebben een lunchpauze en 2 koffiepauzes van 10 minuten. De lijn mag niet stil staan. Als je een fout maakt is er geen tijd om die te herstellen. Het werk is heel intensief en het stressniveau is hoog.’
Sharona ziet dat een hoop oudere collega’s in het bedrijf het pensioen niet halen. ‘Ze zijn opgebrand. Sommigen overlijden al eind 50, begin 60. Als je pas op je 70e met pensioen kunt en je hebt lichamelijke klachten, wat kun je dan nog met je pensioen? Je hebt je leven lang gewerkt, eigenlijk alleen maar om te overleven.’
De bedrijven hebben er ook last van als de RVU verdwijnt. Sharona: ‘Ze krijgen meer ziekteverzuim naarmate de werknemers ouder worden. Wat doet het met een bedrijf wanneer een oudere werknemer met een rollator aan de productielijn staat? Voor de ouderen moet het dus aantrekkelijker worden om eerder met pensioen te gaan, voor de jeugd moet het aantrekkelijker worden om bij een bedrijf te gaan werken. Dan is er een win-win situatie, ook voor het bedrijf.’
Jan: ‘Ik ben nu 56 jaar en moet dus nog 12 jaar tot aan het pensioen. Als ik eerder wil stoppen en gebruik zou maken van de RVU, dan val ik in inkomen terug naar AOW-niveau; dat is minder dan € 1.200 per maand. Veel te weinig; daar kan je niet van rondkomen. Het inkomen moet dus aanzienlijk aangevuld worden.’