Huis en haard. Het zijn twee woorden die goed passen bij deze tijd van het jaar. Maar in dit voorwoord kijkt vakbondsbestuurder Bernadette Vloon alvast over kerst en oud en nieuw heen en vraagt zich af hoe de bond vanaf 2024 meer leden aan zich kan binden. Een van haar conclusies: ‘Nog maar weinig mensen krijgen het vakbondslidmaatschap van huis uit mee. Het komt nu meer aan op onze vakbondskaderleden. Zij zijn belangrijk om op de werkvloer, zeg maar vanuit hun bureaustoel, collega’s te vertellen over nut en noodzaak van de bond.’
Hoe krijgen we FNV Finance in 2024 beter op de kaart bij de werknemers in de financiële sector? Dat is dé centrale vraag die we in dit kerstnummer van ons FNV Finance e-Magazine hebben voorgelegd aan enkele kaderleden. En dat hebben we niet zomaar gedaan. De bestuurders van FNV Finance werken momenteel hard aan een plan om de positie van de bond in de financiële sector te versterken. Dit doen we uiteraard niet alleen, maar samen met onze kaderleden. De interviews verderop in deze digitale uitgave zijn hier een voorproefje van.
Wat mij in de bijdragen van onze kaderleden vooral raakt is de constatering dat nog maar weinig werkenden echt goed in beeld hebben wat een cao nu precies is en hoe een vakbond werkt. We weten allemaal: onbekend maakt onbemind, en dat verklaart waarom steeds minder mensen vakbondslid worden. Ze krijgen het niet langer, zoals vroeger nog wel het geval was, van huis uit mee.
Zichtbaarheid, herkenbaarheid, en vooral jongeren betrekken. Dit zijn de kernwoorden die in vrijwel alle interviews terugkomen. Daar is geen speld tussen te krijgen; ik ben het er dan ook volledig mee eens. Maar nu de kernvraag: hoe gaan we dit doen?
Het antwoord op deze vraag kost mij geen hoofdbrekens. We gaan gebruik maken van ons sterkste wapen: onze kaderleden. Waar vroeger ouders of andere gezins- of familieleden fungeerden als ambassadeurs voor het vakbondslidmaatschap, kunnen onze kaderleden deze rol nu overnemen. Op de werkvloer, bij wijze van spreken vanuit hun bureaustoel, kunnen zij hun collega’s vertellen wat een cao is, hoeveel invloed een vakbond hierop heeft, en wat de bond verder nog allemaal doet. En dat de zeggenschap van de vakbondsleden in dit alles enorm is. In ieder geval veel groter dan menigeen denkt.
Natuurlijk moeten wij als bond hierbij wel een helpende hand bieden. En instrumenten aanreiken. Zoals een Week van de Vakbond op de werkvloer, of gerichte workshops over specifieke onderwerpen die de werknemers bezighouden.
Niet ieder kaderlid zal zich direct geroepen voelen om zijn of haar nek uit te steken en bijvoorbeeld te gaan flyeren. Temeer omdat sommigen hierop zelfs persoonlijk worden aangesproken door hun leidinggevenden. Gevoelens van een onveilige werkomgeving leven ook bij banken en verzekeraars. Daarom is ook dit onderwerp een speerpunt van de bond, maar dit terzijde.
Gelukkig hoeft het op de kaart zetten van de bond niet morgen al gerealiseerd te zijn. Het zal gebeuren in kleine stapje, waarbij elk stapje er weer één is. Zie het als het planten van zaadjes. Uiteindelijk zullen daaruit verderop in de tijd mooie bloemen bloeien.
Wat een mooie kerstgedachte. Fijne feestdagen allemaal!