“Sinds augustus 2021 ben ik HR-adviseur vitaliteit en verzuim bij DOCK. Vanuit HR bieden wij collega’s diverse programma’s aan, enerzijds om verzuim te voorkomen en anderzijds om vitaliteit te stimuleren. Ik ben trots op mijn DOCK-collega’s die zich met compassie en liefde inzetten voor anderen. Maar dat gaat soms ten koste van henzelf. Ik wil ze stimuleren en helpen ook voor zichzelf te zorgen. Daar mogen ze best hulp voor vragen. Die geven mijn HR-collega’s en ik ze graag."
It's my life-app
"Ons primaire vitaliteitsprogramma is de It’s my life-app. Die houdt bij hoeveel stappen je zet en beloont je daarvoor met punten, die je kunt inwisselen voor cadeaus of kunt doneren aan Stichting Jarige Job. In 2021 hebben we zo voor 38 kinderen een fijne verjaardag bij elkaar gespaard. Bovendien kun je vanuit de app meedoen aan verschillende workshops gericht op gezondheid en bewegen. Ruim een derde van onze medewerkers heeft de app geïnstalleerd. Ik streef ernaar dat dat er meer worden, al kan het natuurlijk heel goed dat mensen die ‘m niet gebruiken toch heel bewust en verantwoord werken en leven."
Gevoel van urgentie
"Toen ik in augustus 2021 begon in mijn rol was de It’s my life-app al geïntroduceerd. Samen met de ambassadeurs heb ik dit programma opgepakt. Ik merk dat door alles wat er speelt binnen DOCK, dit niet bij iedereen prioriteit heeft. Hoewel ik dat begrijp, geloof ik ook dat het juist helpt om er tijd voor te maken. Vitale medewerkers zijn productiever en efficiënter en hebben (nog) meer plezier in hun werk."
Samenhang is cruciaal
"De app is een tool die je helpt om vit en vitaal te blijven. Maar vitaliteit zit ‘m ook in werkplezier en je gewaardeerd voelen. Dat gaat over leren en ontwikkelen, loopbaanbegeleiding, performance management, dat soort dingen. Juist de samenhang tussen al deze facetten is cruciaal en dat is een van de speerpunten van ons HR-team. Ik zie dat het verzuim langzaam afneemt en er bewustzijn begint te ontstaan binnen DOCK. Ik heb er vertrouwen in dat dit bijdraagt aan ieders vitaliteit en dat we hier in 2022 nog verder aan kunnen bouwen.”