In de meeste gevallen vindt een werkgever zo laag mogelijke werkgeverslasten belangrijk en een werknemer vindt het netto inkomen en sociale zekerheidsrechten belangrijk. Soms kunnen verschillende scenario’s worden afgewogen, wat kan leiden tot een voordeel voor zowel werkgever als werknemer. Zo kan 1,5 dag per week thuiswerken veel verschillen met 1 dag per week thuiswerken. Ook het opzetten van een vaste inrichting of voorkomen dat er een vaste inrichting wordt vastgesteld, kan erg voordelig zijn.
Onze global mobility specialisten kunnen u assisteren bij het analyseren van de situatie en bij het opzetten van de meest gunstige structuur.
Let op! Een structuur moet een realistische afspiegeling zijn van de werkelijke feiten en omstandigheden. De situatie zelf kan in sommige gevallen iets worden aangepast, maar het inkomen kan niet vrij worden verdeeld tussen twee landen.