Na Cobee, resumimos o claro caminho que os planos de benefícios para colaboradores devem seguir em 2021 em três palavras: flexibilidade, digitalização e personalização.
A flexibilidade laboral é fundamental no momento de utilizar os benefícios. Os trabalhadores querem decidir como receber o seu salário, quando gastá-lo e como geri-lo. A digitalização é a via direta para consegui-lo e, por este motivo, está claro que os sistemas de compensação se focarão nas ferramentas digitais para satisfazer as exigências personalizadas dos trabalhadores.
Os colaboradores querem planos de benefícios mais digitais que se adaptem à situação atual e que se possam consumir independentemente de o seu posto de trabalho ser ou não presencial. Por sua parte, os responsáveis de RH procuram uma solução simples e digital que unifique fornecedores e benefícios e que deixe para trás os trâmites administrativos e a papelada desnecessária. Além disso, os planos de compensação atuais não são modernos nem tecnologicamente avançados para nenhuma das partes; assim, a inovação é imprescindível e, ao longo deste ano, ver-se-á uma migração dos benefícios tradicionais para um formato totalmente digital.
Mas não apenas isso: a COVID-19 criou novas necessidades e, com elas, um novo panorama de benefícios laborais surgidos das exigências dos colaboradores.
A saúde passou a ser uma prioridade para empresas e colaboradores. Face à situação de pandemia e incerteza, são muitos os colaboradores que viram como o seu nível de stress laboral aumentou exponencialmente em pleno processo de adaptação à nova realidade empresarial. Tanto que, para 90% dos colaboradores inquiridos no nosso último relatório sobre tendências em benefícios, é claro que o seguro de saúde é o benefício que mais lhes interessa que a sua empresa ofereça.
O wellness também se posiciona como um dos benefícios mais exigidos face a 2021: ginásio virtual e consultas médicas online, entre outros, são aspetos que já não podem ser ignorados. Os líderes empresariais investirão no salário emocional dos colaboradores como meio para reter e captar talento.
A necessidade de oferecer a cada colaborador um pacote de benefícios personalizado e adaptado às suas necessidades concretas será um dos segredos para que a compensação funcione. Principalmente numa época marcada pela incerteza vivida por muitas empresas e que faz com que investir no salário emocional se converta no principal meio para manter e reter talento.
Além disso, os colaboradores inclinam-se também para este tipo de remuneração como indica o último relatório sobre tendências em benefícios: 7 em cada 10 trabalhadores portugueses escolheria um pacote de benefícios personalizado em vez de um aumento salarial.
Como vemos, ter equipas motivadas e proativas é o segredo para que tudo funcione corretamente numa empresa e tal não implica necessariamente que a empresa tenha de lhes oferecer um aumento salarial.
Sem dúvida que a pandemia fez com que os trabalhadores sejam mais exigentes quanto às suas condições laborais, mas, por outro lado, os líderes empresariais são agora conscientes da importância de zelar pela satisfação e pelo bem-estar dos seus. Por este motivo, na Cobee queremos acompanhar e ajudar as empresas a simplificar o trabalho das suas equipas de Recursos Humanos e a melhorar o bem-estar de todos os quadros com planos de compensação totalmente personalizados, flexíveis e automatizados.