Wereldwijd is er het afgelopen jaar een heuse inhaalslag gaande op het gebied van evenementen. Daar lijnrecht tegenover staat het nijpende personeelstekort, dat bij ondernemend Nederland overal voelbaar is. Het markeert de start van een nieuwe trend waarbij werkgevers hun werknemers op creatieve manieren proberen binnen te halen en te houden. Hier doet Gen Z zijn intrede. Dit zijn de jonge honden die op ‘t punt staan de arbeidsmarkt te betreden of net van start zijn gegaan. Wij trokken een handjevol jongvolwassenen aan de spreekwoordelijke mouw om te achterhalen wat hun wensen zijn rondom een toekomstige (event)baan.
Ik wil vooral een werkplek met veel collegialiteit, de optie om flexibel te werken en ik zeg ook geen nee tegen een goed verzorgde lunch.
Ik wil vooral een werkplek met veel collegialiteit, de optie om flexibel te werken en ik zeg ook geen nee tegen een goed verzorgde lunch. Goede communicatie vind ik ook heel belangrijk.
Bijvoorbeeld wanneer het gaat om CAO’s – het is niet de werknemers taak dit uit te zoeken en zou vanaf het begin meteen duidelijk moeten zijn. Wanneer dit soort kleine dingen soepel verlopen, wordt werken een stuk fijner en daarmee ook leuker. Persoonlijk vind ik het belangrijk dat een organisatie voor een groter doel staat. Ik heb nu bijvoorbeeld een bijbaan bij PIP en zij zijn een vrije hub voor het culturele nachtleven in Den Haag – daar maak ik graag deel van uit. Er is veel ruimte voor experiment, gekke producties en een hoop gezelligheid. Ik hou ook van een bedrijf met een creatieve mindset. Organiseer je een standaard netwerkborrel, dan kom ik voor de bitterballen en ben ik weer weg. Maar geitenyoga of bijlwerpen: dan heb je me!
Het bedenken van ideeën, het uitwerken ervan en dan het eindresultaat zien: ik hou echt van het hele proces rondom het organiseren van evenementen. Dat geeft mij enorm veel energie!
Het bedenken van ideeën, het uitwerken ervan en dan het eindresultaat zien: ik hou echt van het hele proces rondom het organiseren van evenementen. Dat geeft mij enorm veel energie!
Op de werkvloer vind ik onderlinge respect leidend, ik kan slecht tegen onredelijkheid en vind het belangrijk dat er een gezonde balans is tussen werken en privé. Wanneer ik zelf bezoeker ben bij een event, vind ik het leuk wanneer teamleden hun kennis en enthousiasme met gasten delen. Komen zij ongeïnteresseerd over, dan haak ik ook af. Vanuit een organisatie is het dus belangrijk om je werknemers te beschouwen als je ambassadeurs en het enthousiasme binnen een team hoog te houden. Een evenement kan nog zo saai zijn, maar als iemand iets met passie vertelt, dan ga ik alsnog mee in het verhaal.
Wat ik belangrijk vind is dat een bedrijf fris, divers en multicultureel is en dat er een fijne werksfeer hangt. Ik verdien liever iets minder dan dat ik ergens werk waar ik met tegenzin naartoe ga.
Wat ik belangrijk vind is dat een bedrijf fris, divers en multicultureel is en dat er een fijne werksfeer hangt. Ik verdien liever iets minder dan dat ik ergens werk waar ik met tegenzin naartoe ga.
Bij mijn huidige werkgever is een fulltime werkweek 36 uur en ik werk zelf 32 uur. Dat deze ruimte er tegenwoordig is, om een betere balans te ervaren tussen werk en privé vind ik heel positief. Een duidelijke visie vind ik ook een pré. Dan weet je meteen of je een match bent met de organisatie en kan je als werknemer die visie ook beter uitdragen. Ik werk momenteel niet in de evenementenbranche, maar gezien de onrustige periode van de afgelopen paar jaar kan ik me voorstellen dat een bepaalde vorm van zekerheid ook prettig is. Als bezoeker van een evenement vind ik het vooral belangrijk dat je waar krijgt voor je geld. Dan blijf ik terugkomen.