Inkomen

• 4.1 Functiewaardering
• 4.2 Salarisvaststelling
• 4.3 Salaristabel
• 4.4 Individueel keuzebudget (IKB)
• 4.5 Collectieve salarisverhoging
• 4.6 Individuele salarisverhoging en/of eenmalige uitkering
• 4.7 Promotieverhoging
• 4.8 Vrijwillige demotie
• 4.9 Wijziging functiezwaarte
• 4.10 Roltoeslag
• 4.11 Vergoeding reiskosten woon-werkverkeer
• 4.12 Vergoeding voor dienstreizen
• 4.13 Thuiswerkvergoeding 
• 4.14 Verwerking mutaties

4.1 FUNCTIEWAARDERING 

• Jouw beloning is gebaseerd op de zwaarte van de functie.
• NHG gebruikt de Bakkenistmethode als systeem van functiewaardering om de zwaarte van de functie te bepalen.
• De zwaarte van de functie komt tot uitdrukking in de koppeling van de functie aan een salarisschaal

4.2 SALARISVASTSTELLING 

• NHG kent een salarisgebouw met 15 salarisschalen met daarbinnen een onderverdeling in 12 functiejaren.
• Je krijgt binnen een salarisschaal het functiejaar dat past bij je ervaring en bij de wijze waarop je functioneert. Functiejaar 0 is het functie-aanvangssalaris en functiejaar 12 is het functie-eindsalaris (het maximum te bereiken maandsalaris behorend bij jouw functiezwaarte).
• Het kan zijn dat je nog niet over voldoende kennis, deskundigheid en kwalificaties beschikt om de functie volledig uit te oefenen. Als dat zo is mag je leidinggevende je indelen in een lagere salarisschaal dan de salarisschaal die hoort bij de functiezwaarte. Dit betreft dan een zogenaamd ingroeitraject, waarbij je leidinggevende vooraf afspraken maakt met jou binnen welke termijn je de ontwikkeling dient te maken naar de vereiste functiezwaarte van jouw functie.
  
  

4.3 SALARISTABEL

• De salarissen bij NHG zijn gebaseerd op een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Als je parttimer bent, dan wordt jouw salaris vastgesteld naar evenredigheid van het overeengekomen aantal arbeidsuren.
• De actuele salaristabel van NHG vind je terug op de Sharepointpagina van HR.

4.4 INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET (IKB) 

Met het Individueel Keuze Budget (IKB) kun je jouw arbeidsvoorwaardenpakket voor een deel op je persoonlijke omstandigheden en wensen afstemmen. Je hebt regie over het aantal bovenwettelijke vakantie-uren en over de momenten waarop je de IKB-toeslag laat uitkeren.

4.4.1 Bestedingsmogelijkheden 

Je kunt jouw IKB-toeslag elke maand gebruiken om:

• bovenwettelijke vakantie-uren te kopen
• Eenmaal per jaar of maandelijks de dertiende maand en vakantietoeslag uit te laten keren

Maak je geen keuzes, dan wordt je IKB-toeslag elke maand uitgekeerd.

4.4.2 Hoogte IKB-toeslag 

Je ontvangt iedere maand een IKB-toeslag van 20,81% van je maandsalaris. Daarin is opgenomen:

• de vakantietoeslag (8%)
• de dertiende maand (8,33%)
• de waarde van je bovenwettelijke vakantiedagen (4,48%).

* Als je een parttimer bent dan ontvang je de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen naar evenredigheid van je arbeidsduur.

4.4.3 Wat kost de aankoop van één vakantie-uur 

Het kopen van één extra bovenwettelijk vakantie-uur kost je 116,33% van jouw uurloon. Dit wordt bij aankoop van het IKB-saldo afgetrokken. 

4.4.3 Pensioen en jouw IKB-toeslag 

De IKB-toeslag is gedeeltelijk pensioengevend. Het aandeel vakantietoeslag en de dertiende maand tellen mee bij de vaststelling van de pensioengrondslag. Het aandeel bovenwettelijke vakantie-uren telt niet mee in het pensioengevend salaris.

4.4.5 Arbeidsongeschiktheid en jouw IKB-toeslag 

• Ben je langer dan 8 weken aaneengesloten volledig (100%) arbeidsongeschikt, dan wordt je IKB-toeslag vanaf de eerstvolgende kalendermaand met 4,48% verlaagd. De IKB-toeslag wordt weer verhoogd met 4,48% in de kalendermaand volgend op de maand waarin je de werkzaamheden hervat.
• Indien je per 1 januari van de 4,48% (de waarde van de bovenwettelijke vakantiedagen) vakantie-uren hebt gekocht, dan worden deze bovenwettelijke vakantie-uren naar evenredigheid van je volledige arbeidsongeschiktheid periode aangepast.

4.5 COLLECTIEVE SALARISVERHOGING 

• De raad van bestuur heeft een discretionaire bevoegdheid om jaarlijks, uiterlijk voor 1 juli, te bepalen of er wel of niet een indexatie van de salaristabel plaatsvindt.
• De raad van bestuur zal de OR gemotiveerd informeren als zij besluit om discretionair af te wijken van het voorstel voor een collectieve salarisverhoging. Dit is een afspraak uit het pensioenakkoord 2019
• Indien NHG discretionair besloten heeft tot indexatie van de salaristabel, dan vindt de toepassing van deze indexatie met terugwerkende kracht per 1 maart van het lopende jaar plaats. Bij een positief besluit treedt het effect van de indexatie, wat betreft de pensioengrondslag, op in het jaarinkomen per januari van het volgende kalenderjaar.
  
  

4.6 INDIVIDUELE SALARISVERHOGING EN/OF EENMALIGE UITKERING 

• Zo lang je de functie-eindschaal nog niet hebt bereikt, wordt je salaris jaarlijks verhoogd met één (1) functiejaar. Deze individuele salarisverhoging gaat in per 1 januari van het opvolgende jaar.
• Heb je de functie-eindschaal bereikt, dan ontvang je een eenmalige uitkering van 2,5% van het bruto jaarsalaris over het afgelopen jaar. Deze eenmalige uitkering ontvang je met de salarisbetaling van januari van het opvolgende jaar.
• Ben je op of na 1 augustus van het voorafgaande jaar in dienst getreden bij NHG, dan krijg je op 1 januari van het daaropvolgende kalenderjaar geen individuele salarisverhoging en/of eenmalige uitkering.
• Heb je op of na 1 augustus van het voorafgaande jaar binnen NHG een promotie gemaakt naar een functie met een hogere salarisschaal, dan krijg je op 1 januari van het daaropvolgende kalenderjaar geen individuele salarisverhoging en/of eenmalige uitkering.
• Indien de individuele jaarlijkse salarisverhoging samenvalt met een promotie, dan wordt het maandsalaris in de volgende volgorde aangepast:
  • Het maandsalaris wordt verhoogd op basis van de standaard jaarlijkse verhoging zoals hierboven beschreven
  • Hierna wordt de promotieverhoging toegepast conform artikel 4.7

4.7 PROMOTIEVERHOGING 

Als je promotie krijgt naar een functie die is ingedeeld in een hogere salarisschaal, dan wordt je nieuwe salaris als volgt vastgesteld:

• Is jouw huidige salaris hoger dan het functieaanvangssalaris van de salarisschaal van jouw nieuwe functie, dan vindt inschaling plaats op het naast hogere schaalbedrag, verhoogd met één functiejaar.
• Is je huidige salaris lager dan het functie-aanvangssalaris van de nieuwe salarisschaal en bedraagt het verschil tussen je huidige salaris en het functieaanvangssalaris van de nieuwe salarisschaal minder dan 2 functiejaren (gemeten in jouw oude salarisschaal), dan vindt inschaling in de nieuwe salarisschaal plaats op functiejaar 1.
• Is je huidige salaris lager dan het functie-aanvangssalaris van de nieuwe salarisschaal en bedraagt het verschil tussen je huidige salaris en het functie-aanvangssalaris meer dan 2 functiejaren (gemeten in jouw oude salarisschaal), dan vindt inschaling in de nieuwe salarisschaal plaats op het functie-aanvangssalaris (functiejaar 0).

4.8 VRIJWILLIGE DEMOTIE 

Als jij en/of je leidinggevende van mening is/zijn dat door jou niet meer kan worden voldaan aan de eisen die de functie aan jou stelt, dan kan jij met je leidinggevende een functie op een lager functieniveau overeenkomen. Er is in dat geval sprake van vrijwillige demotie.

• In het geval dat jij en jouw leidinggevende vrijwillige demotie overeenkomen, word je per overeengekomen datum dat je overgaat, geplaatst in de salarisschaal die hoort bij je nieuwe functie. Is jouw laatstverdiende maandsalaris hoger dan het maximum salaris van de nieuwe lagere salarisschaal, dan word je ingeschaald op functiejaar 12 van deze lagere salarisschaal. Je krijgt dan het verschil met het laatstverdiende salaris betaald als een demotietoelage.
• De demotietoelage wordt eenmalig vastgesteld op de datum dat je overgaat naar de lagere functie en wordt daarna niet geïndexeerd. Afbouw van deze toelage vindt plaats in de opvolgende 36 maanden. In de eerste 12 maanden ontvang je een volledige demotietoelage, in de tweede 12 maanden de helft daarvan en in de derde 12 maanden één kwart van de demotietoelage.
• De demotietoelage wordt beschouwd als vast pensioengevend salaris en wordt doorbetaald bij ziekte. De toelage is grondslag voor het IKB en uur-gebonden toeslagen.
• Indien je een demotietoelage ontvangt en je wordt op een later moment geplaatst in een functie met een hoger schaalniveau dat gelijk is aan het schaalniveau van de functie waaruit de demotietoelage is ontstaan, dan vindt de inpassing in de schaal van de nieuwe functie plaats en komt de demotietoelage daarmee te vervallen.

4.9 WIJZIGING FUNCTIEZWAARTE 

NHG is geen statische organisatie. De organisatie en haar functies kunnen in de loop der jaren veranderen. Dit kan bijvoorbeeld komen door externe omstandigheden, gewijzigde wet- en regelgeving, vernieuwingen in het werkveld, door het automatiseren of uitbesteden van werkzaamheden. Deze veranderingen kunnen effect hebben op de aan functie gestelde eisen (kennis & vaardigheden, verantwoordelijkheden en te behalen resultaten) en aanleiding zijn om de functie opnieuw te waarderen (4.1).

In deze paragraaf staat beschreven wat voor jou de gevolgen zijn als op basis van functieherwaardering de functie opnieuw wordt ingedeeld in het salarisgebouw van NHG. NHG bepaalt wanneer de wijziging in functiezwaarte ingaat.

4.9.1 De functie wordt in dezelfde salarisschaal ingedeeld 

Als je functie in dezelfde salarisschaal wordt

ingedeeld als waarop je huidige functie is ingedeeld, dan heeft dit geen gevolgen voor je inkomen.

4.9.2 De functie wordt in een lagere salarisschaal ingedeeld 

Als je functie in een lagere salarisschaal wordt

ingedeeld dan waarop je huidige functie is ingedeeld, heeft dit geen gevolgen voor je inkomen. Je salarisschaal blijft gelijk (wordt een persoonlijke salarisschaal) en blijft behouden zolang je de functie uitoefent. Je kunt doorgroeien naar het maximum salarisbedrag behorend bij deze schaal. Maar, omdat je een salarisschaal hebt die hoger is dan de salarisschaal behorend bij de functiezwaarte, is een eventuele éénmalige uitkering volgens 4.6.1 of 4.6.2 niet op jou van toepassing.

 4.9.3 De functie wordt in een hogere salarisschaal ingedeeld 

Als je functie in een hogere salarisschaal wordt

ingedeeld dan waarop je functie tot nu toe is ingedeeld, heeft dit gevolgen voor je inkomen. Je wordt ingeschaald in de nieuwe salarisschaal op het passende, maar minimaal gelijke, salarisniveau. In het geval dat je wordt ingedeeld in een salarisschaal waarvan je het minimum salarisniveau nog niet hebt bereikt, word je direct ingeschaald op functiejaar 0 van de nieuwe salarisschaal.

4.10 ROLTOESLAG 

• Onder de roltoeslag wordt verstaan een toeslag die een medewerker ontvangt omdat hij/zij een rol vervuld naast zijn functie, die hoger is ingeschaald dan zijn/haar huidige functie.
• De rol wordt als roltoeslaggevend gezien wanneer:
  • De rol is ingeschaald volgens onze methodiek van functiewaardering (de Bakkenist-methode);
  • De rol onderdeel uitmaakt van het NHG functiehuis;
  • De rol als toeslag gevend wordt aangemerkt door de Raad van Bestuur.
• De roltoeslag geldt voor de agile rollen, de scrummaster en ontwikkelaar.
• De roltoeslag gaat in op het moment dat je deze rol aanvangt en zal eindigen op het moment dat je rol niet meer wordt vervuld. Wanneer je een promotie krijgt waardoor de rol niet langer hoger is ingeschaald dan je functie zal de roltoeslag ook komen te vervallen.
• De roltoeslag stopt wanneer je door omstandigheden niet meer in staat bent om de rol uit te voeren. Bij arbeidsongeschiktheid zal de roltoeslag worden stopgezet in de maand, volgend op de 1e volledige kalendermaand waarin je vanwege 100% arbeidsongeschiktheid niet in staat bent om te werken.
• De roltoeslag wordt bepaald aan de hand van de promotieregels (artikel 4.7 AVR).
• De roltoeslag telt mee in de volgende grondslagen: salaris, IKB-toeslag en je pensioen.
• De roltoeslag wordt jaarlijks per 1 januari geïndexeerd.

4.11 VERGOEDING REISKOSTEN WOON-WERKVERKEER 

NHG heeft onder meer vanuit duurzaamheid en milieubewustzijn ervoor gekozen om haar kantoor te vestigen in het WTC Utrecht. De kantoorlocatie ligt centraal in het land en is uitstekend te bereiken met het openbaar vervoer. NHG vergoedt in principe dan ook alleen de reiskosten woon-werkverkeer van medewerkers die met het openbaar vervoer (ov) worden gemaakt.

4.11.1 Reiskosten woon-werkverkeer met openbaar vervoer 

• NHG stimuleert het reizen met het OV en betaalt de reiskosten voor het woon-werkverkeer conform de Mobiliteitsregeling 2025
• De NS Business Card wordt gedeactiveerd in de maand volgend op de eerste volledige kalendermaand waarin de medewerker geen werkzaamheden verricht en afwezig is (e.g. arbeidsongeschiktheid, sabbatical, zwangerschapsverlof). De NS Business Card wordt weer geactiveerd vanaf het moment dat de werkzaamheden weer worden hervat.
• Als aan jou door NHG een mobiliteitsbudget is toegekend, dan gelden de bepalingen in Mobiliteitsregeling 2025.

4.11.2 Tegemoetkoming reiskosten woon-werk met eigen vervoer 

• De raad van bestuur heeft een discretionaire bevoegdheid om een km-vergoeding voor het reizen met eigen vervoer (auto/motor) tijdelijk of structureel toe te kennen. De criteria zijn:
  • De reistijd met het ov zorgt voor een toename van de reistijd woon-werkverkeer met meer dan 45 minuten enkele reis ten opzichte van het reizen met eigen vervoer.
  • Er zijn medische gronden om niet met het ov te reizen.
  • Een ander zwaarwegend bezwaar.
• De tegemoetkoming voor reiskosten woon-werkverkeer met eigen vervoer is de maximale belastingvrije vergoeding per kilometer, waarbij de enkele reisafstand is gemaximeerd op 30 kilometer per werkdag.
• Hierbij krijg je een parkeerplaats nabij Utrecht WTC toegewezen waarop het NHG parkeerbeleid van toepassing is.
• Bij de berekening van de maandelijkse tegemoetkoming wordt rekening gehouden met fiscale regelgeving met betrekking tot niet gewerkte dagen in verband met verlof en ziekte.
• De reisafstand wordt bepaald via de snelste route van deur tot deur. Deze route wordt bepaald met behulp van een door NHG te bepalen routeplanner.
• De vergoeding wordt volledig stopgezet in de maand volgend op de eerste volledige kalendermaand waarin de medewerker geen werkzaamheden verricht en afwezig is (e.g. arbeidsongeschiktheid, sabbatical, zwangerschapsverlof). De vergoeding wordt volledig hervat vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand van herstel.
• Bij wijziging van de regelgeving omtrent fiscaalvrije reiskostenvergoeding, wordt de vergoeding aangepast.
• Als aan jou door het NHG een mobiliteitsbudget is toegekend, dan gelden de bepalingen in de NHG Mobiliteitsregeling.

4.12 VERGOEDING VOOR DIENSTREIZEN 

Voor het maken van dienstreizen verstrekt NHG een NS Business Card. Deze kaart dien je te gebruiken voor je dienstreizen. Met deze kaart kan je voor zakelijke doeleinden gebruik maken van 1e klasse reizen met de trein en eventueel benodigde bus, tram of metro verbindingen om op de plaats van bestemming te komen. Als je op kosten van NHG gebruik wenst te maken van aanvullende deur-tot-deur diensten die de NS via de Business Card aanbiedt, stem je dit tijdig af met je manager.

• Als een externe locatie voor dienstreizen moeilijk bereikbaar is met het OV, dan kan gebruik worden gemaakt van eigen vervoer (auto/motor). Je ontvangt dan een tegemoetkoming in de kosten, de maximale belastingvrije vergoeding per kilometer plus € 0,10 per afgelegde kilometer en de parkeerkosten. Over de € 0,10 per afgelegde kilometer en de parkeerkosten zal bij jou belasting worden geheven.
• De reisafstand wordt bepaald via de snelste route van deur tot deur. Deze route wordt bepaald met behulp van een door NHG te bepalen routeplanner.
• Per dienstreis dienen eventueel de al vergoede woon-werkkilometers in mindering te worden gebracht op het totaal gedeclareerde kilometers.
• Bij wijziging van de fiscale regelgeving omtrent vergoeding van reiskosten, kunnen de genoemde bedragen worden aangepast.
• Als aan jou door het NHG een mobiliteitsbudget is toegekend, dan gelden de bepalingen in de NHG Mobiliteitsregeling.

4.13 THUISWERKVERGOEDING

• Onder de thuiswerkvergoeding wordt verstaan een onkostenvergoeding voor onder meer, maar niet uitsluitend, elektriciteits-, water-, internet-, gasverbruik, koffie/thee, wc-papier en afschrijving van meubilair.
• Bij een fulltime dienstverband betreft de thuiswerkvergoeding een maandelijkse vergoeding van € 50,-. Ben je parttimer dan krijg je de thuiswerkvergoeding naar evenredigheid.
• De hoogte van de thuiswerkvergoeding is niet afhankelijk van het aantal thuis gewerkte dagen.
• Bij arbeidsongeschiktheid zal de thuiswerkvergoeding worden stopgezet in de maand, volgend op de 1e volledige kalendermaand waarin je vanwege 100% arbeidsongeschiktheid niet in staat bent om te werken.

4.14 VERWERKING MUTATIES

• Wijzigingen die invloed hebben op het salaris, zoals promotie, demotie en de hoogte van vergoedingen, worden per de eerste van de volgende maand verwerkt.
  Hetzelfde geldt voor contractomzettingen; wanneer wij tevreden zijn met onze samenwerking, laten we dit blijken door jouw contract voor bepaalde tijd zo snel mogelijk om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.