NHG AVR

Arbeidsrelatie

"Deze AVR gaat uit van een volwassen en volwaardige relatie tussen NHG en haar medewerkers en tussen
alle collega’s onderling."
Lees verder

Arbeidsrelatie

Deze arbeidsvoorwaardenregeling gaat uit van een volwassen en volwaardige relatie tussen NHG en haar medewerkers, tussen leidinggevenden en medewerker(s) en tussen
alle collega’s onderling. Dat betekent dat afspraken in de praktijk hun uiteindelijke vorm krijgen op grond van overleg binnen die relatie. Dat geldt met name voor verschillende
vormen van verlof, flexibel werken en opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Hierover overleggen medewerkers met elkaar en met hun leidinggevende. De bepalingen in deze arbeidsvoorwaarderegeling zijn daarbij het vertrekpunt.

  • 2.1 Verplichtingen voor je werkgever
  • 2.2 Verplichtingen voor jou als werknemer
  • 2.3 Verwijtbaar gedrag
  • 2.4 Bezwaren en geschillen


Deze arbeidsvoorwaardenregeling gaat uit van een volwassen en volwaardige relatie tussen NHG en haar medewerkers, tussen leidinggevenden en medewerker(s) en tussen alle collega’s onderling. Dat betekent dat afspraken in de praktijk hun uiteindelijke vorm krijgen op grond van overleg binnen die relatie. Dat geldt met name voor verschillende vormen van verlof, flexibel werken en opleiding en ontwikkeling van medewerkers. Hierover overleggen medewerkers met elkaar en met hun leidinggevende. De bepalingen in deze arbeidsvoorwaardenregeling zijn daarbij het vertrekpunt.

  • 2.1 Verplichtingen voor je werkgever
  • 2.2 Verplichtingen voor jou als werknemer
  • 2.3 Verwijtbaar gedrag
  • 2.4 Bezwaren en geschillen

2.1 VERPLICHTINGEN VOOR NHG ALS WERKGEVER


2.1.1 Beschikbaarheid arbeidsvoorwaardenregeling 
De actuele arbeidsvoorwaardenregeling van NHG staat op de Sharepointpagina van Human Resources (HR).

2.1.2 Informatie over voorschriften  en  gedragsregels 

Je leidinggevende geeft je informatie over de binnen NHG van toepassing zijnde regels die je in je werk moet naleven. Dit zijn bijvoorbeeld instructies over werkwijzen, het omgaan met persoons- en/of klantgegevens en gedragsregels bij ziekteverzuim. De teksten van deze voorschriften en gedragsregels staan op Sharepoint.


2.1.3 Houden aan de vastgestelde arbeidsvoorwaarden 

NHG zal, zolang de regeling geldig is, zich houden

aan de vastgestelde arbeidsvoorwaarden. Het is echter geoorloofd om in individuele arbeidsovereenkomsten van een medewerker in gunstige zin van de regeling af te wijken.


2.2 VERPLICHTINGEN VOOR JOU ALS WERKNEMER


2.2.1 Tijdelijk andere werkzaamheden 

Als NHG dit nodig vindt, kan NHG, voor zover dit redelijkerwijs van je mag worden verwacht, tijdelijk aan jou ook andere dan jouw reguliere dagelijkse werkzaamheden opdragen. Je leidinggevende zal hierover altijd eerst met je overleggen.


2.2.2 Naleven van voorschriften en gedragsregels 

Je houdt je als werknemer aan de voorschriften en gedragsregels van NHG. Hiermee heb je met het ondertekenen van je arbeidsovereenkomst ingestemd. Vragen over werkwijzen, voorschriften, gedragsregels, etc. kun je stellen aan je leidinggevende. Voorbeelden van deze voorschriften en gedragsregels zijn de NHG Gedragscode, de NHG Richtlijnen en de Regeling Incidenten en ongewenst gedrag, en zijn terug te vinden op de Sharepointpagina van HR.


2.3 VERWIJTBAAR GEDRAG

 

2.3.1 Schorsing

NHG kan je schorsen als NHG meent dat je je ernstig verwijtbaar hebt gedragen. Je kunt worden geschorst als het vermoeden bestaat van zodanig ernstig verwijtbaar gedrag, dat dit na onderzoek zou kunnen leiden tot een ontslag wegens dringende reden, zoals bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek. De periode van de schorsing zal niet langer duren dan noodzakelijk. Tijdens deze periode wordt je salaris niet doorbetaald.


2.3.2 Op non-actiefstelling 

NHG kan een medewerker op non-actief stellen als NHG het (tijdelijk) niet wenselijk acht dat je je werkzaamheden uitvoert en aanwezig bent in het bedrijfspand. Gedurende deze periode zal NHG een onderzoek naar je gedrag uitvoeren en wordt jou de toegang tot het bedrijfspand ontzegd. Tijdens de periode van non-actiefstelling wordt je salaris niet doorbetaald.


2.3.3 Rehabilitatie 

Blijkt uit het onderzoek dat je je niet ernstig verwijtbaar hebt gedragen en de schorsing of de non-actiefstelling onterecht was, dan volgt schriftelijke rehabilitatie en wordt het ingehouden salaris plus wettelijke rente alsnog aan je uitbetaald.


2.4 BEZWAREN EN GESCHILLEN


2.4.1 Bezwaren 

  • De arbeidsvoorwaardenregeling van NHG gaat uit van een volwaardige relatie tussen leidinggevende(n) en medewerker(s) en tussen alle medewerkers onderling. Toch kan het voorkomen dat je het als medewerker niet eens bent met een beslissing genomen door NHG. NHG heeft hiervoor een algemene bezwaarprocedure.
  • Als medewerker kan je een beroep doen op de algemene bezwaarprocedure als de arbeidsvoorwaardenregeling van NHG op jou van toepassing is.
  • De algemene bezwaarprocedure maakt integraal onderdeel uit van de arbeidsvoorwaardenregeling van NHG. De volledige actuele uitwerking van de algemene bezwaarprocedure is terug te vinden op de Sharepointpagina van HR.

2.4.2 Geschillen 

  • Indien het doorlopen van de algemene bezwaarprocedure voor jou niet heeft geleid tot een oplossing, dan bestaat de mogelijkheid jouw geschil voor te leggen aan de raad van commissarissen.
  • Je dient hiertoe een bezwaarschrift in bij de raad van commissarissen.
  • De raad van commissarissen neemt een besluit nadat jij en de raad van bestuur zijn gehoord.
  • De beslissing van de raad van commissarissen wordt schriftelijk vastgelegd en aan de betrokkenen gecommuniceerd.

2.1 VERPLICHTINGEN VOOR NHG ALS WERKGEVER


2.1.1 Beschikbaarheid arbeidsvoorwaardenregeling 
De actuele arbeidsvoorwaardenregeling van NHG staat op de Sharepointpagina van Human Resources (HR).

2.1.2 Informatie over voorschriften  en  gedragsregels 

Je leidinggevende geeft je informatie over de binnen NHG van toepassing zijnde regels die je in je werk moet naleven. Dit zijn bijvoorbeeld instructies over werkwijzen, het omgaan met persoons- en/of klantgegevens en gedragsregels bij ziekteverzuim. De teksten van deze voor- schriften en gedragsregels staan op Sharepoint.


2.1.3 Houden aan de vastgestelde arbeidsvoorwaarden 

NHG zal, zolang de regeling geldig is, zich houden

aan de vastgestelde arbeidsvoorwaarden. Het is echter geoorloofd om in individuele arbeidsovereenkomsten van een medewerker in gunstige zin van de regeling af te wijken.


2.2 VERPLICHTINGEN VOOR JOU ALS WERKNEMER


2.2.1 Tijdelijk andere werkzaamheden 

Als NHG dit nodig vindt, kan NHG, voor zover dit redelijkerwijs van je mag worden verwacht, tijdelijk aan jou ook andere dan jouw reguliere dagelijkse werkzaamheden opdragen. Je leidinggevende zal hierover altijd eerst met je overleggen.


2.2.2 Naleven van voorschriften en gedragsregels 

Je houdt je als werknemer aan de voorschriften en gedragsregels van NHG. Hiermee heb je met het ondertekenen van je arbeidsovereenkomst ingestemd. Vragen over werkwijzen, voorschriften, gedragsregels, etc. kun je stellen aan je leidinggevende. Voorbeelden van deze voorschriften en gedragsregels zijn de NHG Gedragscode, de NHG Richtlijnen en de Regeling Incidenten en ongewenst gedrag, en zijn terug te vinden op de Sharepointpagina van HR.



2.3 VERWIJTBAAR GEDRAG

 

2.3.1 Schorsing

NHG kan je schorsen als NHG meent dat je je ernstig verwijtbaar hebt gedragen. Je kunt worden geschorst als het vermoeden bestaat van zodanig ernstig verwijtbaar gedrag, dat dit na onderzoek zou kunnen leiden tot een ontslag wegens dringende reden, zoals bedoeld in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek. De periode van de schorsing zal niet langer duren dan noodzakelijk. Tijdens deze periode wordt je salaris niet doorbetaald.


2.3.2 Op non-actiefstelling 

NHG kan een medewerker op non-actief stellen als NHG het (tijdelijk) niet wenselijk acht dat je je werkzaamheden uitvoert en aanwezig bent in het bedrijfspand. Gedurende deze periode zal NHG een onderzoek naar je gedrag uitvoeren en wordt jou de toegang tot het bedrijfspand ontzegd. Tijdens de periode van non-actiefstelling wordt je salaris niet doorbetaald.


2.3.3 Rehabilitatie 

Blijkt uit het onderzoek dat je je niet ernstig verwijtbaar hebt gedragen en de schorsing of de non-actiefstelling onterecht was, dan volgt schriftelijke rehabilitatie en wordt het ingehouden salaris plus wettelijke rente alsnog aan je uitbetaald.


2.4 BEZWAREN EN GESCHILLEN


2.4.1 Bezwaren 

  • De arbeidsvoorwaardenregeling van NHG gaat uit van een volwaardige relatie tussen leidinggevende(n) en medewerker(s) en tussen alle medewerkers onderling. Toch kan het voorkomen dat je het als medewerker niet eens bent met een beslissing genomen door NHG. NHG heeft hiervoor een algemene bezwaarprocedure.
  • Als medewerker kan je een beroep doen op de algemene bezwaarprocedure als de arbeidsvoorwaardenregeling van NHG op jou van toepassing is.
  • De algemene bezwaarprocedure maakt integraal onderdeel uit van de arbeidsvoorwaardenregeling van NHG. De volledige actuele uitwerking van de algemene bezwaarprocedure is terug te vinden op deSharepointpagina van HR.

2.4.2 Geschillen 

  • Indien het doorlopen van de algemene bezwaarprocedure voor jou niet heeft geleid tot een oplossing, dan bestaat de mogelijkheid jouw geschil voor te leggen aan de raad van commissarissen.
  • Je dient hiertoe een bezwaarschrift in bij de raad van commissarissen.
  • De raad van commissarissen neemt een besluit nadat jij en de raad van bestuur zijn gehoord.
  • De beslissing van de raad van commissarissen wordt schriftelijk vastgelegd en aan de betrokkenen gecommuniceerd.
Terug naar de inhoudsopgave